增额终身寿险最大的坑，新华保险的福星增额有那些不好

来源：整理时间：2025-01-12 18:32:00 编辑：国内旅游手机版

本文目录一览

1，新华保险的福星增额有那些不好
2，国内最坑钱的网络游戏代理商是哪些
3，新手学习用平安永利增额还本非常的坑1意外伤害保险比不上一
4，买保险注意注意的几个坑大家要注意了
5，关于保险的七大陷阱你入坑了吗
6，创业团队的股权分配有哪些坑

1，新华保险的福星增额有那些不好

它存在一些不足　　第一，对残疾保障的缺失。如果患有重大疾病，可能出现的结果之一就有残疾。对于投保重疾险的用户来说，就想尽可能的保障所有的潜藏风险。因重疾引起的残疾尤其是高度残疾，对于一个家庭来说不堪重负，面临的一种情况可能为：重大疾病保险金保障了治疗重大疾病的过程，但是治疗后面临的残疾生活如何保障。因此，重疾险对残疾尤其是高度残疾的保障显得尤为重要。而健康福星只提供了重大疾病保险金和身故保险金。在一些重大疾病保险产品中包含了对残疾的保障。例如，国寿康宁终身重大疾病保险，提供高度残疾的保障，保险公司按基本保额的三倍给付高度残疾保险金，但会扣除已给付的重大疾病保险金。　　第二、第一年对被保险人的保障偏低。健康福星的条款规定：被保险人于合同生效之日起一年内因疾病（该疾病不包括前款所述的重大疾病）导致身故，保险公司给付10%的基本保险金额与所缴保费之和；被保险人于合同生效之日起一年内，患有合同所规定的重大疾病，保险公司给付10%的基本保险金额与所缴保费之和。例如，30岁的李先生，基本保额10万，分20年交费，需年缴4860元，如果在第一年患有重疾，那么它只能获得5860元。在同类产品中，例如国寿康宁终身重大疾病保险，在过了180天的等待期后初次患有重大疾病，可获得2倍的基本保额；同时被保险身故，可获得基本保额的三倍给付身故保险金。

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2，国内最坑钱的网络游戏代理商是哪些

腾讯……它代理的游戏挺好玩的，就是腾讯太贪，所以很多游戏大作都不找它代理了。

1、完美，他们公司开发的《诛仙》、《完美世界》等游戏都是典型的烧钱游戏，但偏偏还是有很多玩家为他们买单；2、金山，他们公司的《剑侠情缘》你能说明不少钱吗？3、腾讯，他们公司经常都是打着永久免费的字样，但是往往不买他们的道具，在游戏里面完全没办法立足啊；4、网易，他们的《梦幻西游》，我已经不想吐槽了，烧钱的厉害啊！5、巨人网络，他们的《征途》，每个几万块你别想在里面混；6、盛大，他们的《泡泡堂》、《跑跑卡丁车》、《传奇》等，这些都是经典的老游戏了，都是很烧钱的老游戏；7、天晴数码，《魔域》你应该有听说过吧。.......等等。。。。现在的很多游戏都是打着永久免费的旗号，都是希望你去花钱买他们的道具，不然那些游戏运营商还赚个啥啊？所以没有不烧钱的网络游戏，不然哪些运营商会亏死的。

腾讯

蜀门借口我的资料不实分我号，那是我玩了好久的存金号，号里有好几万金和好几千rmb，真是畜生

国内没有一个不是坑人的，最坑人的那肯定是腾讯，最黑了，地下城，cf，都是富二代把穷b打得屁滚尿流，现在又出个使命召唤ol，又是一个坑人的游戏

国内最坑钱的网络游戏代理商是哪些

3，新手学习用平安永利增额还本非常的坑1意外伤害保险比不上一

平安永利是上世纪90年代的产品，现在很多人都不熟悉，甚至不知道。早已经退市多年。至于你说的情况，不清楚，因为时间太过久远，保险责任和保单利益，都不清楚。可详询95511.有必要说明的是：1. 关于产品的理性看待，不要和当时的社会情况相背离，90年代的社会情况，和对于未来的预期，和真的如今现实社会的差距，很大，不说天上地下，也差不多。至少，20年的时间，银行利率都调整过n次了，利率波动还是很大的，从根本上说，保险产品，不能和银行利率单纯的对比。2. 具体保单规划，不详。况且，对于上世纪的保单，也很陌生，那时，好像还没有分红险吧，更别谈万能，老百姓知道了通胀，但是肯定不知道理财是什么东东。随意，社会发展的太快，让人眩晕，同样，保险产品的更新换代也很快。建议去咨询一些老业务员，至少15年以上的老代理人，才有发言权吧。祝好！

您好平安永利的产品特色： ◎三年一返还，领取至终身◎保单贷款，方便您调剂资金◎生存时间越长，累计领取越多◎自动垫交，舒缓人生困境◎生命尊严提前给付，保障提前兑现◎享受可转换年金权益，灵活运用资金◎交费期内保额递增，身价步步高◎可以附加7级34项意外残疾保障◎减额交清，免除您的交费压力不过20年后具体可以领取多少您需要拨打平安全国客服电话95511咨询.

买保险要看你看重哪方面，看重保障啊，那就主险是保障的，如果看重分红啊，就买分红型的保险，利息绝对比银行的利息高，因为他投资的时间常，短时间取不出来，没有两全其美的，要想二者兼得就两款产品都买下

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4，买保险注意注意的几个坑大家要注意了

　　随着大家对保险需求的上升，现在市面上出现了很多保险产品，但是很多人不知道如何选择保险产品，特别是一些不懂保险的人，很容易就进了保险的坑。多保鱼列出了几个大家在选择保险里面需要注意的几点：　　1、等待期　　有些产品的等待期为90天，有些则为180天。　　在一些重大疾病保险中，等待期内确诊疾病，保险公司会返还已交保费，不再承担保险责任。　　但如果在等待期间发生意外伤害，大多数重大疾病保险仍然可以获得理赔。　　2、犹豫期　　犹豫期与退保的问题有关，假设保险犹豫期是15天，在15天内不会丢失退保，超过15天然后是退保，它只能返回一点现金价值。　　3、间隔期　　间隔期是多次赔付重疾险中，两种疾病的时间要求在赔付之间。目前，重大疾病保险市场的大部分轻症补偿都没有分开。重病补偿的间隔为180天，有些为365天。　　4、保险责任　　重病条款几个问题：　　轻症是否有保障、疾病是否有保障、赔几次、疾病种类数量多少、是否有轻症 /重病豁免、具体疾病是否有保障、身故和全残怎么保障，条件一般是二选一或者三选一。　　重大疾病保险还应关注条款中的疾病定义。并非所有疾病都可以得到理赔，条款会详细解释无法赔偿的情况。　　如果是多次分组赔付的重疾险，还要注意重病的分组情况，在病情严重的情况下，同一疾病或同一组疾病只能是赔付。　　例如，复星保德信星满意保险先赔付轻症可以分为三次赔付，只要赔付危急疾病轻症条款终止。重疾、身故和末期关爱金是三选一，只能享受其中之一。　　看看意外险条款几个问题：　　是否有完全残疾的保障、猝死是否有保障（如何定义猝死）、交通事故是指自驾车或公共交通还是两者都含有、附加意外医疗保障范围是怎么回事、诊所是否报销。　　如果旅行意外险，你还应该注意哪些区域不承保、什么自然灾害不会赔。　　看医疗保险条款几个问题：　　什么是住院治疗保障、门诊报销、免赔额、特殊门诊（肾透析、放疗化疗、器官移植排斥治疗、医院急诊等）是否报销、恶性肿瘤有哪些保障、续保如何继续（是否有承诺续保、续保如何计算成本）、住院有预付款服务、有无社保差异。　　看寿险条款比较简单，主要是看看是否有完全残疾保障和责任免除。　　看哪些不能保证主要是看在条款中看到责任免除，并且在哪些情况下无法补偿，您必须清楚地理解。　　总之，以上的几点就是多保鱼总结出来的大家在投保的时候需要注意的，尤其是不懂保险的人来说，是很重要的，多保鱼建议大家在选择保险的时候险了解一下保险的基本知识在进行合理的投保，再者还可以选择专业、靠谱的保险代理人帮助。

5，关于保险的七大陷阱你入坑了吗

　　现在大家的保险意识都在增强，但是很多时候我们在选择保险的时候还是不知道要如何选择，不知道怎么买，保额买多少，甚至不知道要买什么保险，这个时候就很容易掉入保险的陷阱中，今天多保鱼就来和大家说说关于保险的七大陷阱。　　一、太注重投资回报　　首先，我们应该清楚，在购买保险时，为了转嫁风险，以尽可能低的成本获得最高可能的保障。投资增值和回报不是保险的主要作用。一些保险将被返还，这相当于根据风险保障增加定期储蓄，并且这种常规储蓄的回报可以通过其他方式实现，但保障的风险只能通过保险来实现。　　因此，购买保险的第一原则是不关心投资回报或是否还款而是以小博大获得保障。业内人士首先关注的是意外保障和重疾保障。　　二、只为孩子购买保险　　中国家庭总是把孩子放在第一位，保险也是如此。我不知道我犯了一个大错。购买保险的正确顺序应该是成人，然后是儿童。首先，保障家庭支柱。只要成年人健康地工作和生活，孩子的生活条件就不会糟。但是，如果作为家庭主要收入来源的成年人面临风险，那么孩子的未来状况可能会非常令人担忧。当然，如果经济条件允许，成人和儿童同时购买也没有问题。切记不要仅为儿童购买保险。　　三、有积蓄，不用买保险保险和储蓄，虽然他们都可以处理风险，但他们也不同。保险是以较低的成本将较大的风险转嫁给保险公司。这是一种集体互助行为，利用所获得的保险金来渡过难关；储蓄需要您自担风险。如果出现问题，可以在一夜之间用完积蓄，甚至不够，最终导致经济甚至整个家庭陷入困境。　　四、身体好，不用买保险　　保险与所有其他产品略有不同。购买时不能使用它。使用它时不能购买。当被保险人健康时，保险必须合格。如果身体不好，轻则增加保费，重则被拒保。年轻人身体健康，家庭责任轻，可以考虑短期健康保险和意外险。年轻人购买保险的优势，越年轻，保费越便宜，越容易通过体检。　　五、有社保不用买保险　　社保保障低电平，特别是当病情很严重时，保障非常有限。商业保险的保障广泛可用，保障的程度由保单持有人和保险公司决定，以满足不同人的不同需求。举一个简单的例子，根据北上广肿瘤医院的统计，癌症患者的治疗费用为0％678赔付，平均率为20％。剩下的80％是自付。如果你不购买商业保险，你只需要花费你的积蓄，或者到处借钱甚至筹集资金。　　六、买保险不出事就亏了　　购买保险只是以防万一，生病了和有钱治愈，不必担心明天在医院病床上的医院收费；如果遗憾的话，请留下一笔款项给家人。当然，最好不要有问题。一份保险换来一生平安，我们如何衡量损失？　　七、一味贪图便宜　　有些人迫不及待地想要比较所有公司的费率，找不到最便宜的不放弃。请注意，价格只是保险产品的一部分，公司品牌、服务、口碑、理赔老化，都是非常重要的因素。除了一味追求低价，有些人甚至要求返佣，你必须知道保险是一个长期甚至是终身的合同，如果你希望代理人将来会为你提供完善周到的服务，请尊重他的劳动。　　以上就是大家在投保的过程中需要注意的期待陷阱，有些时候这个些陷阱会藏的很深，但是我们需要知道的是，只要你根据自己的需求和实际情况出发，看清楚保险合同就不会有多大的问题。

6，创业团队的股权分配有哪些坑

七八点股权设计：刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。当然里面的坑不仅多，而且深。在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接近于婚姻关系的[长期][强关系]的[深度]绑定。合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。(一).合伙人股权进入的坑请神容易送神难。下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。(1)短期资源承诺者之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接上下游的资源。作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。这肯定不是个案。很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。(2)天使投资人之前有创业朋友提到，公司早期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，总共拼凑了100万启动资金。大家按照各自出资比例，简单直接高效地把股权给分了，即合伙人团队总共占股49%，外部投资人占股51%。公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理；另一方面，公司想引进外部财务投资人。多个投资人做完初步尽调后，表示不敢投他们这类股权架构。创业投资的逻辑是：（i）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（ii）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此，天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。(3)兼职人员之前由创业朋友提到，他通过朋友介绍，在BAT公司找到个兼职的技术合伙人。作为回报，公司给该兼职技术合伙人15%股权。起初，该兼职技术合伙人还断断续续参与项目。后来，参与很少。半年后，停止了参与。创业者觉得，花了大本钱，办了件小事，得不偿失。对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，我们建议按照公司外部顾问标准发放少量股权（股权来源于期权池），而不是按照合伙人的标准配备大量股权。(4)早期普通员工之前有创业朋友提到，他们出于成本考虑，也为了激励员工，在创业刚开始3个月，总共才7名员工时，就给合伙人之外的4名普通员工发放了16%的期权。做完激励股权后，他们才发现，这些员工最关注的是涨工资，并不看重股权。早期员工流动性也大，股权管理成本很高。对于既有创业能力，又有创业心态，经过初步磨合的合伙人，可以尽早安排股权。但是，给早期普通员工过早发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至起到负面激励。员工很可能认为，公司是不想给他们发工资，通过股权来忽悠他们，给他们画大饼。但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，很可能5%股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。

什么样的团队?一般:技术20%,资本80%.再细分的话,销售,经营可以有适当股份.ceo等经营者当然是最有领导力的担任,其他按特长分工补充: 原则是按钱作价,把技术等算成资本金,分配.网站的ceo不很重要,技术和营销是最重要的,如果技术是唯一的,可以提高技术的股份