中国旅游集团怎么选岗，如何选择工作岗位

本文目录一览

1，如何选择工作岗位
2，如何理性选择工作岗位
3，如何选择合适的岗位1
4，如何进行职场中的职业和工作选择
5，管理岗和专业技术岗如何选
6，怎样选择希望的工作岗位

1，如何选择工作岗位

首先,要选择自己爱好的,专长的; 其次,要选择市场发展前景好的; 最后,要选择工资待遇高的.

根据自己的情况！

如何选择工作岗位

2，如何理性选择工作岗位

既然说道理性选择，那就必须做一番调查第一步：了解自己，分析自己的个性和爱好以及自己所掌握的技能，结合岗位需要，确定未来愿意从事的行业。第二步：了解用人单位的需要。既然是找工作，本来就是双向选择，在了解自己的情况下摸清楚对方的要求以及提供的待遇，综合参考，确定去留。祝你好运，早日找到好工作。

如何理性选择工作岗位

3，如何选择合适的岗位1

要选择适合自己的岗位，首先岗位是自己所感兴趣的，这是关键，还有就是根据你对薪资要求，工作时间及地点的要求，还有工作环境等来结合选择

可以从以下几方面考虑：1、充分了解本企业所在行业的特性 2、搜寻目前比较流行的岗位评价工具（不少于5家） 3、研究上述各岗位评价工具的特性 4、找出适合自己公司的岗位评价工具 5、如没有合适的可以自己开发

如何选择合适的岗位1

4，如何进行职场中的职业和工作选择

1. 职场是一个就业的地方，是一个大家赚钱生活的方式，在职场大家要有自我判断的能力，也要有自我的选择能力，其实这些都是支持就业的关键，做好的选择自己工作的前提条件，职场的大家就会轻易受到危机的包围，做起事情来也会顺心一些。2. 自我选择是一个防御性的办法，职场工作本身就有失业的危险，这时候我们需要在找工作的前面就想好如何应对，选择工作就是第一个自我保护的方法，选择单位的时候要充分考虑自己的情况，充分达到自己的目标。3. 选择工作的时候要了解自己选择的工作是否适合自己的情况，尤其是选择自己比较擅长的行业，这样在竞争中就有了一定的优势，自己学业的专长是很重要的一点，另外自己的家庭哪方面的关系接近这个行业，也很关键，因为在必要的时候家人可以帮助你。4. 选择工作还要强调自己的福利待遇，升职的空间，选择大型企业是一个很不错的选择，大型企业升职比较困难，但是工作十分稳定，一般都有比较优秀的培训学习的地方，这样工作和学习可以不间断的同时进行。5. 五险一金是大家工作的时候必须选择的，这样可以大大降低大家工作的风险，尤其是失业保险对于每一个工作的人很关键，很多朋友选择工作的时候不注意五险一金这是一个大错误，因为五险一金可以抵消我们工作时候的大部分风险。

经验来说，我一般在找工作的时候在如是人才上先筛选出行业，然后选择职业。

5，管理岗和专业技术岗如何选

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。

如果官欲不强，建议走专业技术岗，因为技术岗不受职务限制，三年一调，很快就能科级，处级，甚至走到厅级。

这两个岗都很重要，我认为还是你那个专业技术岗比较重要一点，因为你这个属于技术性的，对你的工资发展有很大的前程的

看你的性格是适合搞技术还是适合做管理！

做管理岗好一些，管理岗更能做好一些事情。当然需要自己要有一些提升或者改变。

6，怎样选择希望的工作岗位

根据市场发展趋向，然后也要考虑一下自己所爱的事业

1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

“希望从事的工作岗位”是你对你自己未来的发展规划，是给人力作为参考的，并不是你刚进去就做，更不是以后一定能当上，你就凭自己兴趣填就好。刚进去肯定要坐前台的，一是要熟悉基本业务，二是要去除刚毕业年轻人浮躁的脾气，三是初步了解社会。升职要看你的（包括家里的）本事。发展的话，你干过的岗位越多、对银行了解得越深、就越有发展前景。没有合适不合适的岗位，无论你到哪个岗位，不想靠关系就要拼命干活，不想干活就得靠关系。也许你觉得内向的话不适合营销，但是营销部门里，业务量少但难度超高的公司业务，业务量大难度也大的中小企业，还有难度虽然适中但是业务量大的个人金融都不乏由内向成长起来的人才。如果你以后想有大发展，就要往公司金融方面混。1营销类：公司业务：需要了解常见的对公业务，面向大型公司客户营销；中小企业：也是需要了解常见业务，面向中小企业营销。2专业类：金融市场：货币市场（包括本外币市场和票据市场）和资本市场（股权市场），基本不营销，专业性极强，相当交易员就去这里；国际结算：国际业务是中国银行最强的业务，主要是业务支持，配合公司级中小营销，同样专业性极强；国内结算：国内贸易融资业务，也是业务支持，配合营销。3营销和专业都有但是都不是主流：金融机构：面向金融同业，其实也是银行的基本业务。顺带一提，行长一般都是营销的第一责任人，所以你懂得。