中国旅游集团员工如何调动，人员调动需要哪些程序

本文目录一览

1，人员调动需要哪些程序
2，事业单位在职人员想办理调动手续要经过哪些
3，我是一个旅游局下面一个事业单位的工作人员有编制能通过什么渠
4，旅游总公司部门基本职责管理制度
5，国有企业人员应如何办理调动手续
6，企业职工异地调动如何办理手续

1，人员调动需要哪些程序

自己先提出申请，找主管领导签字同意后到劳动、人事部门办手续就好了。

人员调动需要哪些程序

2，事业单位在职人员想办理调动手续要经过哪些

首先要有个接收单位，按照规定要查看你的档案等所有关于你的材料，经过一些内查外调后，接收单位同意你调入后，会想你现在的单位提出调档，并开具证明。你得到调离通知后，即可在单位人事部门办理调动手续。（通常人事部门会通知你）

事业单位在职人员想办理调动手续要经过哪些

3，我是一个旅游局下面一个事业单位的工作人员有编制能通过什么渠

跨地区调动是比较麻烦的，可以通过以下渠道： 1、夫妻两地分居。 2、对方旅游局招考事业单位人员 3、特殊人才，直接找对方的局长让他给市长或县长汇报，然后给人社局打报告。只要对方的局长想要你，总有理由把你说成飞去不可。

我是一个旅游局下面一个事业单位的工作人员有编制能通过什么渠

4，旅游总公司部门基本职责管理制度

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:杨燕秀*****旅游总公司部门基本职责、管理制度（一）基本管理制度旅行社管理体制具体分类1、招聘员工制度； 2、职工申请与考核制度； 3、员工调动制度； 4、员工考勤制度与假期申请制度； 5、业绩与过失记录制度； 6、投拆与投拆处理制度； 7、员工手册； 8、柜台工作人员守则； 9、领队合约与管理； 10、导游守则与管理； 11、制服领取及交还制度； 12、财务制度； 13、成本核算制度； 14、业务管理制度； 15、业务操作程序； 16、部门职责。在上述各项制度中，又分若干个具体管理办法，从而形成一套完整的管理体系和业务运行机制。（二）部门设置与职责一般，旅行社可设如下六个部门：A行政人事部；B业务推广部；C营业部；D财务部； E客运管理部；F酒店管理部。但要因地制宜，精简机构，能合并的尽量合并，要以提高管理效益为主。如果旅行社没有自已的车队，没有自已的酒店，那么可以将这两个部门并入营业部，统筹管理和运作。但对于上市的旅行社或旅游集团来说，这两部门是少不了的。现将各部门的主要职责介绍于下： 1、行政人事部职责（1）挑选优秀的业务和管理人材并建立员工档案；（2）培训业务人员，负责经理的选拔和员工的提升；

5，国有企业人员应如何办理调动手续

程序如下：接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3、你到调出单位报到。4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。

在个人工作调动程序上个人几乎不起作用一切工作都在水下，意思到了也就后水到渠成了。 1.国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2.调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3.你到调出单位报到。如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。

6，企业职工异地调动如何办理手续

最近，章丘市一家企业的职工与单位解除劳动合同后被维坊的一家企业录用，在转移档案时被维坊市人力资源部门告知需要章丘市人力资源部门盖章同意后才予以接收。无独有偶，招远市和诸城市的职工在与章丘市的企业建立新的劳动关系过程中也遇到了同样的问题。根据《劳动合同法》，只要符合法定情形，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位违反本法规定扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，人力资源行政部门和用人单位完全没有必要在职工流动过程中设置障碍。如果从档案转移的安全角度考虑，用人单位完全可以将档案交劳动者本人自带，交予过程中注意保留好证据即可。另外，按照计划经济时期的模式办理职工调动，无论人力资源部门还是用人单位很可能承担不必要的风险。一是，本来劳动者自由流动属于个人行为，如果调入和调出单位协商调动劳动者的工作便形成了企业行为，再加上人力资源部门的意见便参与了政府行为。那么，劳动者工龄如何计算？调入单位与劳动者解除或终止劳动合同时是否承认原单位的工龄？众所周知，劳动者带薪休假天数和患病或非因公受伤的医疗期都是以工龄为依据的。二是，原用人单位如果与劳动者就工资、经济补偿金、社会保险出现纠纷时，新用人单位是否承担连带责任？三是，如果劳动者的档案存在瑕疵或者调动时没经过健康查体，出现劳动争议后，原用人单位和人力资源部门应当承担怎样的责任？基于以上分析，除非企业集团职工在内部的工作变动，劳动者在两个毫无关系的异地单位之间合理流动，用人单位和人力资源部门不要做过多的干涉。

户口：首先要去你目的地城市派出所开准迁证，需要： 1、户籍证明（公司集体户口的第一页与自己信息的一页，加盖公司章，到派出所开出户籍证明）； 2、身份证； 3、原来工作单位解除合同原件复印件等。是毕业生的有派遣单。你最好本人去要迁入的派出所亲自询问。然后去原来城市那边所在地派出所办理户口迁出证。再到新城市办理迁移入户即可。档案同时转： 1、只要新的地方的人才市场（哪一级的都行，市级区级都行）给你开接收函。 2、拿着接收函去原单位或学校调档。 3、如果正常手续你还应该填一份调动表（一份四张）上面需要两地人事部门（或人才市场）意见六个章。 4、拿户口本，身份证，与原来那边解除保管协议书原件复印件，去新的地方办理档案保管协议。