中国人旅游最大需求是什么，关于旅游你们现在最大的需求是什么

来源：整理时间：2025-03-26 11:43:33 编辑：国内旅游手机版

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1，关于旅游你们现在最大的需求是什么
2，旅游中大家最注重的是什么
3，人为什么要旅游
4，现代旅游业与旅游文化的发展趋势对我们个人提出了怎样的要求搜
5，为什么中国人都喜欢出国旅游
6，马斯洛的需要层次理论解释旅游需要

1，关于旅游你们现在最大的需求是什么

我喜欢旅游时候自由一点，喜欢自由的感觉。

城郊游加娱乐项目丰富。应该是现代城市人的首选。

行程的安全，好玩，

关于旅游你们现在最大的需求是什么

2，旅游中大家最注重的是什么

旅游注重的是一种放松自己的过程，让身体和神经都放松的过程

安全和景点

吃住玩

旅游景区网站建设　　风景区（点）网站推广的主要是企业形象，制作精美是第一要义，建议模块和功能：　　1．景区介绍、景区内分景点介绍是此类网站的重点，要求：图文并茂，详尽诱人，宜用静态页面，有条件可以配备流媒体或下载播放风景片　　2．景区气候、穿衣指数、门票价格、旅游新闻等实时信息，应有后台随时修改功能　　3．景区周边风土人情、历史掌故、可以连线的其他名胜景点等介绍　　4．旅游其他要素推荐：推荐酒店、交通介绍、当地土特产品、特色餐饮　　5．旅游论坛：提供网友交流旅游心得、游记、优美照片、结伴出游的栏目组团型旅行社旅游网站建设　　旅行社网站应该是以旅游线路展示为第一要义，组团型网站要注意的是：　　1．网站构造应该采取首页+终端页的简单连接方式，尽量避免烦琐查询，方便网民　　2．首页信息量尽量丰富有序，既能突出主推线路，又能覆盖所有旅游线路　　3．为网民提供旅游合同、当地气候、出游须知等工具性内容，有助于提高可信度　　4．所有提供产品应该是能接待散客的产品，甚至可以满足游客需求改变规定行程的要求　　5．优秀组团网站应该在线路介绍的同时把线路函盖的景点连接介绍给游客，这需要一个庞大的数据库，因为组团线路往往覆盖全国甚至全球，采取合作方式获得是最好途径　　6．网上报名、线上、线下沟通方式很重要，但建议不要要求注册，没有意义却增加反感　　7．社区主要重视留言和答复、游客反馈等内容　　8．有条件的旅行社可以捆绑一些同业拼团、客户管理、门市收客等管理系统　　9．旅行社网站最重要的是数据随时更新，因此一个简单易操作、灵活实效的后台数据库管理系统是必要的。

旅游中大家最注重的是什么

3，人为什么要旅游

随着收入水平的提高，旅游已经成为人们的惯常需求。人们为什么要旅游呢？这个看似幼稚的问题要想回答得好还不是很容易的。因为人们的目的不同，阅历、所处境遇以及知识结构的不同对此会有不同的答案。我认为人们的旅游的目的主要有五。一是为了增长见闻。所谓“行万里路，读万卷书”是也。人们通过旅游见到平生所未曾见过或未曾实际见过的景物，满足人民心灵猎奇的需求，增长了知识。如到欧洲去见到凡尔赛宫，看到了众多的哥特式建筑等等。二是为了愉悦感情或者是消闷解愁。“会当凌绝顶，一览众山小”。大自然的美景能使人心情舒畅，增强热爱生活、积极向上的情绪，众多烦恼也随之烟消云散。如我们看到大海浩淼无边、惊涛拍岸，心胸也随之宽阔、心灵也受到震撼。三是为了感悟人生。通过到名胜古迹、革命圣地游览，往往能使我们体味到当年的风云人物、革命先辈的艰难历程，也必然对人生也有了新的认识和体会。四是为了体验生活或是追求情调。人们总是向往体验自己未曾经历过的生活。如生活在南方的人在冬天到东北去感受一下严寒，去坐坐雪橇、滑滑雪等，而北方的人到海南岛去感受椰风海韵、去三亚游游泳等。除此之外品尝当地的名吃、观看特色表演等等，都是体验生活。五是锻炼身体。有的旅游完全是以锻炼身体为目的的。如骑自行车到处旅游，等等。当然，旅游的目的也可能是复合的，但不管怎样，要想提高旅游质量，必须要有一定的知识储备，要有一定的地理、地质、历史、宗教、文学、美学、建筑、园林等相关方面的知识，这样旅游的收获才大，否则看到西夏王陵，可能就无异于见到一座小土丘。希望对你有帮助！

旅行会改变心态,让你看到不一样的世界。随着收入水平的提高,旅游已经成为人们的惯常需求。人们为什么要旅游呢?这个看似幼稚的问题要想回答得好还不是很容易的。因为人们的目的不同,阅历、所处境遇以及知识...

旅游的好处 1，开阔心胸，强身检体 2，增长见识-- 陶冶情操-- 但是前一个目的对于中国的旅游可以达到目的-- 后一个目的好象就比较困难-- 3，旅游可以让忧郁的人忘记烦恼可以让胖的人减肥可以让孤单的人找到另一半可以让陌生人变成朋友甚至让内向台的人变的外向，可以增长知识，开阔眼界，望采纳哦，呵呵 4，暂时忘掉所有的悲伤 5，自由、快乐、健康，可以让平时在城市里的人们，在谈到这个话题时神采飞扬、滔滔不绝陶冶情操，锻炼自己的能力\也锻炼身体. 6，花掉许多的积蓄，让自己发奋图强，更加努力的工作，赚取更多的财富。 7，走遍大江南北，看遍祖国山河，不白活一回

人为什么要旅游

4，现代旅游业与旅游文化的发展趋势对我们个人提出了怎样的要求搜

当前，随着民众生活水平的日益提高，人们广泛参与了自助游、探险游、自驾游、出国游、假日游、农家乐、购物游，每年的消费额高达上千亿元。近年中国正成为世界第一大游客来源国。首先，扩大进行的旅游产业，带来和促进了旅游宾馆设施、景观景点建设、交通道路停车场的扩建等投入，毋庸置疑，也促进了导游员队伍、中介人员的培训、考试、发证等业务的发展。文化是旅游之魂。旅游是经济性的文化消费，旅游业是文化性的经济产业、文化经济一体化的产业。旅游范围十分广泛，人们的每一种活动都可以成为专门的旅游项目。建立在观光消遣基础上的现代旅游，其性质与功能具有明显的文化属性。旅游必须支付费用，以经济形式表现出来的花费只是必要条件，旅游的重要目的是得到文化和精神享受。当然，这种享受体现在旅游观赏景观的审美过程中，美的本质体现着文化性，因此旅游活动本质上是一种文化活动，是文化探寻、文化消费和文化享受。旅游的功能在于增长知识、陶冶情操、促进文明、开启智慧、提高素质和强健体魄，也主要体现了文化活动的功能。同时，无论是自然资源还是人文资源，之所以成为人们的旅游资源，就是能使游人获得知识和美感，得到文化和精神享受，没有文化内涵的资源不可能成为旅游资源。旅游产品具有文化和经济的双重属性。旅游服务是观念、知识、信息、管理、技术等与市场运作相结合的过程，同样具有文化和经济的双重属性。总之，文化的内涵全方位体现在旅游主体、旅游客体和旅游介体之中，贯穿于食、行、住、游、购、娱的全过程，文化为旅游业注入了神奇的魅力，是发展旅游业的关键，也是旅游业体现的核心竞争力、吸引力之所在。不可否认，当前我国国民外出旅游出现了很多行为失范的现象，有的是属于道德的层面，有的则是习惯使然。因此，我们要求做到： 1、外出旅游要入乡随俗，尊重和遵守当地民俗文化习惯，不说悖逆的话，不做悖逆的事； 2、在公共场合不乱抛废弃物，不大声喧哗，不要在禁烟区吸烟； 3、在购物、购票时要耐心排队，不要拥挤，也不要插队，进门出门要礼让女士和长者； 4、要有时间观念，实习约定好的时间要遵守； 5、要遵守当地的交通秩序，横穿马路要走斑马线； 6、遇到紧急的事情，或遇到自身难以解决的问题，可以向当地的警察、社会团体、热心群众求助。在得到他人的帮助要回报以感谢。此外，最为主要的是，中国人外出旅游要体现泱泱大国、礼仪之邦的风范。即便在国内旅游，我们也应遵守文明规范，坚决杜绝发生在飞机上打架、在公共场合争吵的恶劣现象。

5，为什么中国人都喜欢出国旅游

前不久，笔者利用年假到欧洲旅行，近两周时间里，进古堡、赏佳景、尝美食，一路下来，除了机票，最大的花费是住宿、租车、吃饭。至于门票，古堡、博物馆门票价格一般不过十几欧元。景区内的穿梭巴士，很多是免费，小镇也不收门票。联想到之前在国内南方某地的旅行：每人门票230元，缆车票170元（上下山），景区内部巴士票价19元……我们一家三口，光这些费用就1300多元。两相对比，令人感慨。根据国家旅游局的数据，2014年我国内地公民出境旅游突破1亿人次，预计今年出境旅游人数将超1.2亿人次。回到2000年，我国内地出境游人数只有1050万人次，15年来增长速度世界少见。今年“十一”黄金周期间，赴日本、韩国、东南亚等热门出境游线路全线暴涨平心而论，休闲度假“舍近求远”，出境人数激增，与人们收入水平提高、消费观念转变很有关系，而汇率利好、签证放宽等，进一步激发了人们出境游的热情。但也要承认，国内景区门票价格高、交通堵、食宿难、秩序差等，也是将很多游客“推向”国外的重要因素。目前国内5A级景区中，门票价格大多超过百元，有的甚至超过300元。虽然有国家发改委的“禁涨令”，但景区门票涨价的脚步从未停止。在黄山风景区，“进山”的综合花费已经达到了550元/人。用这笔钱，把法国卢浮宫、美国黄石公园、印度泰姬陵、日本富士山的门票全买一遍都用不完。而许多景区存在的黑导游、黑商户、黑旅行社等非法经营、欺客宰客、强迫消费等行为，更令游客怨愤。不可否认，在旅游旺季，国外一些旅游城市也存在门票涨价、市场秩序不佳等问题。但市场经济成熟的国家，多用完善法律行规等约束从业者，不敢肆意妄为。反观国内某些旅游热点城市，相关管理者、旅游从业者往往以“黄金周客流大”作为自己放松监管的借口，以至对非法行为视而不见、毫无作为，暗中助长“宰客”之风。这些景区倘不能在保障游客权益方面有所改进，那么，不仅会把越来越多的国内游客推到异地、推向境外，对吸引境外游客也有负面影响。游客是发展旅游的根本。人来了，才能拉动消费，繁荣经济。解决国内旅游体验不佳、争相“出境”问题，不仅需要监管部门和地方担起责任，用完善的监督审核机制，对不合理收费和涨价严格规范，对宰客欺客行为严加打击；也需要尽快改变旅游产品形态、提升旅游品质，而不是一味盯着门票不放。只有一手整治旅游环境，一手创新旅游产品，综合发展住宿、餐饮、娱乐等休闲产业，才能让旅行更有“味道”、让游客更有信心。主题酒店、旅游营地、旅游小镇、演艺、温泉等，都是旅游转型的方向。这不仅能满足消费升级的需求，也有利于形成景区和旅游者共享、共融的一种发展状态。

可能很多人有一个固定概念，认为出国旅游肯定比国内贵太多，可是随着出境游客数量的增加，越来越多人明白了出境游不仅比国内便宜，而且旅游品质也会更高。从两方面来分析，一是国外旅游资源对于国人的吸引力，二是国内旅游对于出境游而言已经完全没有了竞争力。我认为原因是多方面的，从某些客观上来说，去其他国家体验异国风情，现在出国价格也不贵，老百姓都能负担得起，签证也比过去方便了，等等，这些都是旅游市场发展的一些规律。不过从行业角度来看，国内的旅游市场几年来出的问题太多了，

外国人也喜欢出国旅游呀人生在世，总要看看不同的风景见识不同的文明认识不同的人；相比国内游，有些出境游性价比高环境好；有比格；

6，马斯洛的需要层次理论解释旅游需要

马斯洛的需要层次理论中第三层次是社交需要，第五层次是自我实现需要，旅游可以理解为既是第三层次也可以是第五层次的需要，有时候旅游是为了满足社交，有时候是为了自我精神层次的需求。

（abraham.h.maslow）提出，人有一系列复杂的需要，按其优先次序可以排成梯式的层次，其中包括四点基本假设：?? 已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。?? 大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。??一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。??满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。????马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。??生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。??安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。??社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。??尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。??自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。????马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。????马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标，也说明了那些类型的行为将影响各种需求的满足，但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出，大多数人都存在着较高层次的需求，而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现，这些需求就能激励大多数人。??许多的研究表明，高层管理人员和基本管理人员相比，更能够满足他们的较高层次的需求，因为高层管理人员面临着有挑战性的工作，在工作中他们能够自我实现，在另一方面，基本管理人员更多地从事常规的工作，满足较高层需求就相对困难一些。而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。??生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足，双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。??在尊重和自我实现的需求方面，年青员工（25或以下）的要求比较年长的员工（36或以上）更强烈。?? 低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。??事实表明，个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如，根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求。而且，随着管理人员在组织中的发展，安全需求逐渐减弱，而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：?? 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。?? 只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。?? 除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。?? 在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。