国内旅游导游小费多少，泰国一日游导游和司机小费一般多少

来源：整理时间：2024-12-18 07:21:20 编辑：国内旅游手机版

本文目录一览

1，泰国一日游导游和司机小费一般多少
2，西藏司机导游小费一天如何计算
3，帕劳旅游小费
4，香港旅游给导游小费
5，导游的薪酬
6，导游人员工资由谁支忖

1，泰国一日游导游和司机小费一般多少

司机单单包车基本都是1500-2000，不包括邮费+过路费导游 2000左右以上都是泰铢价格

斯里兰卡不是完全的消费国家，但是景点都有骗小费的，酒店或者餐厅给不给随意，包车如果你觉得服务很好可以给，不给也无所谓

泰国一日游导游和司机小费一般多少

2，西藏司机导游小费一天如何计算

按劳支付按照当地的标准支付如果满意可以多给一点

你这句话有两个意思…不知你问的是那个意思…我就都说一下…1.国内的导游带团出去的时候，一般客人都应该给导游小费2.大家出境旅游的时候，对境外带大家去旅游的导游和师傅都应该给他们拿小费，如果是团队可以交给一个负责人拿给他们，如果是散客就自己拿。而且一般在酒店都要给服务生小费，不论多少都要给…

西藏司机导游小费一天如何计算

3，帕劳旅游小费

帕劳是小费国家，一般是需要支付一定的小费的，具体多少要看情况1、接送机小费，每人一共10美金（我是在栖游记订的机票+酒店自由行，里面包含了接送机，话说接送机的服务很不错，提前1个小时就在机场候着了，搬运行李也很积极。）2、每天出海导游小费10美元3、酒店住宿的1~2美元的床头小费4、吃饭，基本每餐都要给，1~2美元小费5、潜水导游小费10美金

是的，帕劳的流通货币主要是美金，当地是有付小费的习惯的，导游小费一般10美金/天/人。

帕劳旅游小费

4，香港旅游给导游小费

这个是行规，一般出境的旅游团（香港、澳门、台湾也算），导游、司机的服务一般都要给小费的，但是一般我们大陆人对于小费几乎没概念，为了尊重境外的习俗，所以本来由自愿给的小费变成强制给的。同样的，一般我们国内的旅游从业人员接待外宾团队，外宾一般都会给予相应的小费的，这个几乎成了国际惯例。

跟团走一般是 5美金一天自已去一般给个1美金，，，，或者卢比几十元看着给嘛，，服务好就多给点，服务不好就不给或少给1元人民币等于 14元卢比

5，导游的薪酬

如今的导游自称“三无”人员：无基本工资、无三金福利、无最低保障，有的甚至带团无补贴，反要上交人头费，有时还要背负旅行社拖欠报销导游所垫付团款的巨大经济压力。作为旅游接待“一线员工”的导游、作为“城市形象大使”的导游、位于旅行社“产业链最下端”的导游，已经处于非常弱势的地位。当前薪酬体制中的种种不合理因素严重挫伤了导游的工作热情，甚至使导游本身产生一种生存危机感。导游主要“隐性收入”占主导地位隐性收入就是指导游除了拿工资和带团补贴之外的收入，看不见的收入。也有人把它叫做“灰色收入”，指的就是导游拿的回扣和小费。正规旅行社的导游除了带团津贴和每月300~600不等的基本收入，所得到的佣金或小费或有或无，或多或少，根本没有保障，而且还要承担淡季时“短暂性失业”，收入来源存在很大的风险，至于晋升和福利，更是比不上其他行业。最终导游的低收入导致导游在带团过程中经常超计划购物或擅自变更购物次数和场所, 降低住行标准, 从中牟取暴利——“回扣”。而对于小费，国外是认可的，但在我国服务行业却是争议比较多的一个名词。

6，导游人员工资由谁支忖

旅行社或者导服中心支付。根据旅游法规，导游不能自己出团，带领游客，需要接受挂靠所在的旅行社或者导服中心安排出团，接待游客。而旅行社或者导游服务中心，会支付给导游一定的费用。我国旅游公司专职导游的工资主要包括：基本工资、带团津贴、隐性收入、少许小费以及“三险”基本福利。而外聘导游没有基本工资和“三险”基本福利．有的甚至没有带团津贴，仅仅依靠隐性收入和小费圈。 1、基本工资。笔者通过对海南、广东、重庆、西藏、北京、江西、河南等省市热点旅游城市的旅行公司来看，旅行社的专职导游员数量偏少，并且大部分专职导游都集中在颇具规模的旅行社。通过对导游人员工资的现状来看，目前我国国内的导游待遇都不是很高，很多旅行社的底薪只有几百块，其他的要靠你自己带团赚点外块，其中最高的月基本工资1200元，而最低的只有500元。其中月基本工资在500到800元的人员约占63％，而801—1000元的人员占30％。1000元以上的只占7％。由此可见，导游人员的整体工资水平偏低。 2、带团津贴。导游的带团津贴这项收人一般按照“带团津贴=带团日补助额×带团天数”的基本公式计算。就实际情况来看，大部分旅游公司导游带团日补助额为50到100元不等。但旅游有很强的季节性，在淡季，许多导游将遭遇“季节性失业”。 3、小费。大多数国人在国内旅游时还没有给小费的习惯，导游人员基本获取不到小费收入。 4、隐性收入。从前面三项分析来看．全国导游员工资水平整体偏低。隐性收入成了导游收入的重要构成。调查显示。隐性收入约占导游总收入的50％以上。外聘导游更是依赖于隐性收入，而目前活跃在旅游市场的导游人员三分之二是外聘导游。所以我们谈导游的工资结构问题，其实主要谈的还是导游隐性收入问题。

旅行社或者导服中心支付。根据旅游法规，导游不能自己出团，带领游客，需要接受挂靠所在的旅行社或者导服中心安排出团，接待游客。而旅行社或者导游服务中心，会支付给导游一定的费用。再看看别人怎么说的。

前，我国旅游公司专职导游的工资主要包括：基本工资、带团津贴、隐性收入、少许小费以及“三险”基本福利。而外聘导游没有基本工资和“三险”基本福利．有的甚至没有带团津贴，仅仅依靠隐性收入和小费圈。 1、基本工资。笔者通过对海南、广东、重庆、西藏、北京、江西、河南等省市热点旅游城市的旅行公司来看，旅行社的专职导游员数量偏少，并且大部分专职导游都集中在颇具规模的旅行社。通过对导游人员工资的现状来看，目前我国黑龙江外国语学院2013届毕业论文 3 国内的导游待遇都不是很高，很多旅行社的底薪只有几百块，其他的要靠你自己带团赚点外块，其中最高的月基本工资1200元，而最低的只有500元。其中月基本工资在500到800元的人员约占63％，而801—1000元的人员占30％。1000元以上的只占7％。由此可见，导游人员的整体工资水平偏低。 2、带团津贴。导游的带团津贴这项收人一般按照“带团津贴=带团日补助额×带团天数”的基本公式计算。就实际情况来看，大部分旅游公司导游带团日补助额为50到100元不等。但旅游有很强的季节性，在淡季，许多导游将遭遇“季节性失业”。 3、小费。大多数国人在国内旅游时还没有给小费的习惯，导游人员基本获取不到小费收入。 4、隐性收入。从前面三项分析来看．全国导游员工资水平整体偏低。隐性收入成了导游收入的重要构成。调查显示。隐性收入约占导游总收入的50％以上。外聘导游更是依赖于隐性收入，而目前活跃在旅游市场的导游人员三分之二是外聘导游。所以我们谈导游的工资结构问题，其实主要谈的还是导游隐性收入问题。